New Zealand immigration information - Werken in Nieuw Zeeland

Werken in Nieuw Zeeland

Voor een speciaal voor jou gemaakt CV met het juiste lettertype en formaat dat gerespecteerd word in Nieuw Zeeland, klik HIER

Voor job links, klik HIER en HIER

Wanneer je hulp kunt gebruiken bij het vinden van een baan in New Zealand, kijk dan op New Zealand Job Search, je kunt er ook in het Nederlands emailen!

De eerste stap op weg naar een succesvolle visum aanvraag is een beoordeling van je kansen om vast te stellen in welke emigatie visum categorie je een visum aanvraag zou kunnen doen. Je bent hierbij uitgenodigd om gebruik te maken van het beoordelings formulier (in het Nederlands) op deze PAGINA; je ontvangt het uitgebreide resultaat van je beoordeling binnen 2 NZ werkdagen per email, inclusief alle informatie over hoe het beste te werk te gaan indien je in aanmerking komt.

Als je tijdelijk in Nieuw Zeeland wil werken, dus niet wil emigreren, kijk dan HIER voor de bepalingen betreffende werkvergunningen.

Werken in Nieuw Zeeland voor emigranten

Nieuw Zeeland heet emigranten welkom die aan ons land bijdragen met hun kennis en diploma's. Maar soms kan het vinden van een baan in Nieuw Zeeland een uitdaging zijn.

De banen-markt is concurerend en het is mogelijk dat sommige werkgevers je buitenlandse opleiding en diploma's niet erkennen.

Ook al heb je "punten" gekregen voor je diploma's en werkervaring met betrekking tot je visum aanvraag, wil dat niet altijd zeggen dat je makkelijk een die baan vindt die je voor ogen had.

We raden je aan om na te gaan of je diploma's in Nieuw Zeeland zijn erkent. Als dat niet zo is, zou je extra studie kunnen overwegen en wachten met de baan die je graag wil. Ook kan het zijn dat je wel werk vindt maar niet op het niveau dat je gewend was.

Het is heel belangrijk dat je Engels kunt lezen, schrijven en spreken. De meeste Nieuw Zeelandse werkgevers nemen liever emigranten aan die redelijk Engels spreken en als dat niet zo is kan het moeilijk zijn om een baan te vinden.

Je diploma's in Nieuw Zeeland

Hoe meer ervaring en diploma's je hebt, des te beter zijn je kansen om werk te vinden.

Als je buitenlandse diploma's hebt, kunnen die worden erkend in Nieuw Zeeland. Het is heel belangrijk dat je eerst nagaat of je diploma's worden erkend voordat je naar Nieuw Zeeland verhuisd.

Je diploma's kunnen worden vergeleken met die in Nieuw Zeeland door de NZQA, voordat je naar Nieuw Zeeland komt. De NZQA heeft een team van specialisten, Qualifications Evaluation Service, die je diploma's vergelijken met de huidige Nieuw Zeeland standaard voor diploma's.De NZQA vraagt daar een vergoeding voor. Een vergelijking (assessment) duurt tussen de 8 en 10 weken. Er is een 'fast track' mogelijk voor NZ$150 extra, dan heb je de uitslag binnen 10 werkdagen.(April 2003)

De NZQA-vergelijking is officieel, maar niet bindend voor werkgevers, beroeps-instanties of scholen. Sommige werkgevers zullen je buitenlandse diploma's en studie niet erkennen.

Daarbij komt dat voor sommige beroepen zoals elektriciens, loodgieters, verpleegkundigen, leerkrachten en artsen, je ook toestemming moet hebben van de desbetreffende beroeps registratie om als zodanig hier te mogen werken. Als je beroep valt onder een van de categorieen waarvoor een beroepsregistratie nodig is, is het een goed idee om registratie aan te vragen voordat je je visum aanvraagd. Het kan nodig zijn dat je aanvullende training moet doen of een examen moet afleggen en soms zijn daar wachtlijsten voor. Je Nieuw Zeelandse emigratie consulent zal je hierbij kunnen helpen.

Zorg ervoor dat je bewijs levert van de diploma's; breng de originelen mee naar Nieuw Zeeland.
Zorg voor het origineel van:

elke graad, diploma of certificaat dat je hebt gekregen
officiele afschriften, waarop een lijst van je studie vakken en de cijfers die je hebt behaald
bewijzen van je stage(s)
bewijs van praktiseren, vergunning of registratie details
bewijs van aan je opleiding gerelateerde werkervaring
veralingen van alle niet-Engelse documenten, vertaald door een officieel erkend vertaal bureau
bewijs van elke naamsverandering, zoals een trouwboekje of een eenzijdige akte van naamsverandering.

Het is mogelijk dat er gevraagd word om een beschrijving van elke cursus/studie en een cijferlijst voor elk diploma.

De Nieuw Zeelandse arbeidsmarkt

Je hebt in Nieuw Zeeland recht op minstens het minimum loon als je 16 jaar of ouder bent. Het minimum loon is bij de wet vastgelegd en elk loon of salaris, vermeld in je arbeidscontract kan niet minder zijn dan dat, wat voor werk je dan ook doet.

Belangrijke/grote bedrijven vindt je door heel Nieuw Zeeland hoewel sommige streken beter geschikt zijn voor sommige bedrijven, zoals landbouw of wijnbouw. Andere streken hebben zich ontwikkeld als succesvol centra van een bepaalde bedrijfstak, zoals Canterbury dat is voor de elektronische industrie.

Een baan vinden in Nieuw Zeeland

Als je een baan zoekt via een uitzendbureau hoef je daar niet voor te betalen, de werkgever betaald het bureau als hij/zij een candidaat heeft gevonden. Ook kun je je inschrijven bij een uitzendbureau en op contract basis werken als er geschikte banen zijn.

Persoonlijke contacten zijn vaak de beste weg om een baan te vinden als je in Nieuw Zeeland bent dus mobiliseer je vrienden, familie, buren en kennissen voor informatie over werk mogelijkheden en maak goed gebruik van de diensten die je eventuele emigratie consulent aanbiedt.

Curriculum Vitae en Resume

In de meeste advertenties word gevraagd om een schriftelijke sollicitaitie; je hebt een recent CV nodig om op te sturen, vergezeld van een resume van 1 pagina waarin de gegevens over hoe je bereikbaar bent en al je kwaliteiten waarom jij de juiste persoon bent voor deze baan.

Je CV en resume zijn belangrijke dokumenten voor je en behoren in duidelijk Engels te zijn. Hiermee verkoop je als het ware jezelf - je kennis, je ervaring je interesses en hobboes en je arbeidsgeschiedenis.

Er zijn commerciele bureaus in Nieuw Zeeland die je kunnen helpen om een CV te schrijven, soms herschrijft het uitzend bureau je bestaande CV. Ook een goede emigratie consulent zal je hierbij kunnen helpen.

Je CV hoort details te bevatten die relevant zijn voor de baan waarvoor je solliciteerd, zoals:

je vaardigheden
een korte lijst van je arbeidsverleden
bijzonderheden over je opleiding en training
je contact gegevens

Een "functioneel" CV verbindt jouw vaardigheden met de baan waarvoor je solliciteert, het heeft:

een duidelijk doel voor die speciale baan
jouw vaardigheden voor die speciale baan
een korte lijst van je arbeidsverleden
bijzonderheden over je opleiding en training

Een "chronologisch" CV is een verslag van al je banen en opleidingen in de volgorde waarin die zijn geweest. Je kunt het voor veel sollicitaties gebruiken.

Ook referenties zijn belangrijk; als je ze hebt, maak copieen van referenties (in het Engels) onderdeel van je CV. Sommige werkgevers zullen vragen om een modelingen referentie. Zorg dus dat de contact gegevens erbij staan en dat de referentie die je opgeeft, Engels spreekt.

Hoewel je originele documenten dient mee te brengen naar Nieuw Zeeland, aan werkgevers stuur je alleen copieen omdat ze niet altijd worden teruggestuurd.

Arbeidscontracten en de wet

Dit is een algemene uiteenzetting van arbeidswetten in Nieuw Zeeland. Voor meer informatie, neem contact op met de Employment Relations Service van het Department of Labour die een gratis telefoon nummer hebben voor advies over arbeidscontracten.

Arbeidscontract

Alle werkgevers en werknemers hebben afspraken met elkaar. Dit is ook het geval als er niets op papier staat of als arbeidsomstandigheden nog niet in detail zijn besproken. Een nieuwe wetgeving zorgt dat alle arbeidsovereenkomsten schriftelijk moeten woren vastgelegd vanaf 2 Oktober 2000.

De term "werknemer" zoals hier gebruikt geldt niet voor zelfstandigen die via contract werk bepaalde diensten verrichten.

Arbeidsovereenkomsten kunnen zowel individueel zijn (voor maar 1 werknemer) of collectief (voor meer dan 1 werknemer). Het is aan de werkgever en de werknemer om uit te maken hoeveel en wat voor soort contracten worden afgesloten.

Sommige zaken moeten in een arbeidscontract zijn opgenomen:

effectieve persoonlijke klachten regeling
effectieve geschillen regeling
vervaldatum van een collectieve arbeidsovereenkomst - voor een individueel contract hoeft geen vervaldatum te worden vastgesteld.

Er zijn een aantal minimum voorwaarden voor werknemers die gelden, ook al zijn deze niet vermeld in een arbeidscontract. zij kunnen nog door de werkgever, nog door de werknemer ongedaan worden gemaakt. Wel is het mogelijk om een overeenkomst te sluiten voor betere condities.

Deze minimum voorwaarden zijn:

minimum loon voor werknemers van 20 jaar en ouder
minimum loon voor werknemers van 16 tot en met 19 jaar
een werkgever is verplicht mannen en vrouwen hetzelfde salaris te betalen als het enige verschil hun geslacht is.
drie weken betaald verlof jaarlijks na 1 gewerkt jaar
11 wettelijke vrije dagen of feestdagen per jaar, als deze vallen op dagen van de week dat de werknemer normaliter zou werken.
na 6 maanden werken, vijf dagen speciaal verlof wat gebruikt kan worden als ziekteverlof, huishoudelijk verlof of rouw verlof
na 12 maanden werk tot 12 maanden onbetaald ouderverlof
verlof voor vrijwilligers van het verdedigingsleger.

In je contract kunnen ook dingen staan zoals:

taken en verantwoordelijkheden
voorwaarde van het contract
salaris en de reden van salaris
andere betalingen
betaaldag
methode van betaling
betalings overzicht
werktijden
vakanties en andere vrije dagen
training
gezondheid en veiligheid
vergadering
bedrijfsregels, gedragsregels
handelsbelemmering
beeindiging van het contact - ontslagname - pensioen - ontslagen worden
ontslag door afvloeiing
Bedrijfsverenigingen of werknemers organistaties/vakbonden

Werknemers hebben het recht om te beslissen of ze tot bedrijfsvereniging zoals een vakbond willen behoren. Een vakbond is een organistatie van werknemers die in de regel in een bepaalde sector werkzaam zijn - als voorbeeld, de Public Service Association en de New Zealand Nurses’ Organisation.

De Employment Contracts Act 1991 zegt dat geen werk onthouden kan worden op basis van het wel of niet lid zijn van een vakbond.

Ontslag en afvloeiing

Er moet een goede reden zijn voor ontslag en het ontslag moet eerlijk worden uitgevoerd. Indien dit niet het geval is kan de werknemer een klacht indienen tegen de werkgever.

Afvloeiing vindt plaats als:

een positie voor een werknemer niet langer nodig is, of
als de werkgever niet langer arbeid kan verschaffen om waarachtige zakelijke redenen.

Er is geen algemeen recht op een afvloeiingsregeling maar werknemers, werkgevers en hun representanten zijn ten alle tijden vrij om hierover te onderhandelen. Dit kan gebeuren voor of na dat een afvloeiing plaatsvindt.

Pensionering

Er is geen vaste pensioengerechtigde leeftijd. Het is bij de wet niet toegestaan om een werknemer weg te pensioneren vanwege zijn/haar leeftijd.

Nieuw Zeeland kent een nationaal pensioen, "national superannuation" wat alle Nieuw Zeelanders het recht geeft op pensioen op de leeftijd van 65 jaar (of eerder als je geboren bent voor 1 April 1936).

Om in Nieuw Zeeland in aanmerking te komen voor Superannuation, moet je 10 jaar aaneengesloten in NZ hebben gewoond vanaf dat je 20 jaar oud was, en voor 5 jaar aaneengesloten vanaf je 50ste.

Superannution is, net als de Nederlandse AOW, geen vetpot. Het is aan te raden om zelf voor een aanvullende oudedagsvoorziening te zorgen.

Inkomsten belasting

Het is door de Nieuw Zeelandse regering verplicht gesteld dat je inkomsten belasting betaald. Er zijn geen locale of regionale inkomsten of verkoop belastingen. Alle belastingen worden geind door het Inland Revenue Department(IRD).

De meeste mensen betalen belasting wanneer zij een inkomen verdienen. Werknemers houden belasting in van loon en salaris. Dit staat bekend als PAYE (Pay As You Earn) belasting. Banken en andere financiele organisaties houden Resident Withholding tax in over rente zoals die gegeven wordt.

Zij de geen belasting betalen over hun inkomsten wanneer zij die betaald krijgen zijn verplicht hun belasting te regelen met Inland Revenue aan het eind van het belastingjaar (31 Maart). In de meeste gevallen stuurt Inland Revenue je alles wat je nodig hebt om dit te doen. Als je tot deze categorie behoord moet je misschien voorlopige belasting betalen, in welk geval je in drie termijnen verdeeld over het jaar betaald. .

Als je welke inkomsten dan ook hebt, dien je een IRD(belasting) nummer te hebben. Je kunt dit aanvragen bij Inland Revenue Department, IRD. Je hebt een IRD nummer nodig voordat je gaat werken en als je een bankrekening wil openen.

Welke vormen van inkomsten zijn belastbaar?

salaris en loon
zakelijk inkomen, als je of als zelfstandige werkt of op contract voor anderen werkt.
de meeste sociale uitkeringen
inkomsten uit investeringen
inkomsten uit onroerend goed (huur)
winst van verkoop bezit - dit geldt in de meeste gevallen niet voor persoonlijke bezittingen
inkomsten verdiend in andere landen

Alle inwoners van Nieuw Zeeland die belasting betalen zijn wettelijk verplicht inkomstenbelasting te betalen over hun wereldwijde inkomsten.

Het kan zijn dat je belastingplichtig bent in een ander land. Als beide landen wereldwijde inkomstenbelasting innen zou het kunnen zijn dat je 2x belasting moet betalen. Nieuw Zeeland heeft "double taxation" verdragen met veel andere landed zodat dit niet gebeurd.

Voor meer informatie: Inland Revenue website

Goods and Services Tax (GST)

Goods and services tax (GST) bedraagt 12.5% voor zegmaar alle goederen en diensten, behalve export, financiele diensten en voor sommige andere dingen.

Als je zelfstandig ondernemer bent en je jaarlijkse omzet is boven een bepaald bedrag, dien je je te registreren voor GST en dien je GST te heffen over al je diensten. In dat geval kun je GST terugvorderen over zakenlijke aankopen en kosten.

Ongevallen Verzekering (ACC)

Ieder bedrijf en elke particulier betalen premie om het Nieuw Zeeland ongevallen compensatie systeem, ACC, te betalen. Dit systeem betaald voor behandeling, revalidatie en verloren inkomsten in geval van een ongeluk.

Je werkgever zal ACC premie inhouden van je loon/salaris, gelijk met de PAYE-belasting. Werk je als zelfstandige, dan betaal je je ACC-premie tegelijk met de belasting die je schuldig bent aan het eind van het belastingjaar.

Gezondheid en veiligheid op de werkplek

De Nieuw Zeelandse wetgeving richt zich erop om nadeel voor werkenden te voorkomen op de werkplek door een uiteenzetting van verantwoordelijkheden met betrekking tot iedereen op de werkplek om zodoende de veiligheid te waarborgen.

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor::

veiligheid voor hun werknemers op de werkplek
identificering van alle gevaren op de werk
uitschakeling, isolatie of minimalisatie van blootstelling aan welk gevaar dan ook
het hebben van procedures voor het behandelen van noodgevallen op de werkplek

Als werknemer mag je op je werk niets doen wat nadeel of schade kan opleveren voor jezelf en voor anderen.

De "Health and Safety in Employment Act 1992" regelt veiligheid op de werkplaats. Het Occupational Safety and Health Service of the Department of Labour kan meer informatie verstrekken over gezondheid en veiligheid voor werknemers.

Alle plaatsen waar gewerkt word in Nieuw Zeeland moeten een "niet-roken" gelegenheid hebben waar dan ook niet gerookt mag worden. Hieronder vallen ruimten die men met anderen deelt zoals liften en receptie ruimten. Sommige bedrijven hebben speciale rook-ruimtes waar je naar toe kan om te roken. Vanaf December 2004 mag op het werk niet meer worden gerookt.

De "Smoke-free Environments Act 1990" verplicht elke werkgever tot een op schrift staande regelgeving wat betreft roken op de werkplek. Deze regelgeving is gericht op het feit dat diegenen die niet roken of niet willen roken op hun werk, beschermd zijn tegen tabaksrook op de werkplek.

Kinderzorg

Als je kinderen hebt die verzorging nodig hebben terwijl je werkt biedt Nieuw Zeeland verscheidene opties zoals kinderdagverblijven, creches, thuis-kinderopvang, familie-dagopvang en kinderjuffen(nannies).

Kinderdagverblijven voor jonge kinderen bieden full-time of per sessie zorg aan(tot 4 uur per dag) en zijn open 8 tot 9 uur per dag, tussen 7.30 en 18.00 uur. Kinderdagverblijven vragen een wekelijkse bijdrage voor dagzorg en een uurtarief voor los/vaste zorg.

Kinderdagverblijven hebben of vergunning voor kinderen onder 2 jaar of voor kinderen ouder dan 2 jaar. Sommige kinderdagverblijven zijn in een kerk or bedrijf gevestigd, sommigen zoals Montessori en Rudolph Steiner zijn gebaseerd op hun eigen filosofie.

Thuis-kinderopvang voorziet in een verzorger/ster voor kleine groepen kinderen in huizen met toezicht in de gemeenschap waar de families wonen die hier behoefte aan hebben. De belangrijkste organisatoren van thuis-kinderopvang zijn Barnardo's en de Hamilton Family Day Care Trust en Dunedin Family Day Care Trust. Er gelden uurtarieven en de tijden zijn flexibel - opvang kan ook in de avonduren en in de weekends voor ouders die bv. in ploegendiensten werken of onregelmatige roosters draaien.

Voor meer informatie, ga naar New Zealand Childcare Association website

Belangrijk

Het is ontzettend belangrijk dat je visum aanvraag correct en volledig is; wanneer je geen tijd hebt om je in de materie te verdiepen en de niet onaanzienlijke hoeveelheid informatie nodig ook goed te gebruiken, dan is het verstandig om gebruik te maken van een geregistreerde emigratie consulent in Nederland of in Nieuw Zeeland. Hun advies en hulp is van grote waarde. Voor meer informatie, E-mail ons gerust.

Images courtesy of CleanGreen, VirtualNZ and Tourism New Zealand

Design and © Copyright Janneke 2006